Éthique & Responsabilité – Protocole

Développé par le comité de gouvernance, le code d’éthique définit un cadre clair entre les divers parties prenantes de l’organisme, que ce soit dans sa gestion, dans l’organisation et la tenue des événements…

Il s’applique aux facilitateurices, à l’équipe organisatrice, aux participant·es et à toute personne en interaction dans les espaces du Temple.

Le protocole éthique en bref

✔️ Engagements communs

• S’engager à connaître et respecter les valeurs du Temple

• Agir avec bienveillance, respect, intégrité et clarté

• Honorer les dynamiques de pouvoir, en conscience et transparence

• Accueillir les feedbacks, signalements, critiques ou demandes de réparation avec ouverture

?‍? Pour les participant·es

• Arriver sobre et en capacité d’être présent·e à soi et aux autres

• Prendre soin de son hygiène et éviter de porter du parfum

• Respecter ses propres limites et celles des autres

• Être libre de dire non ou de quitter un espace à tout moment

• Garder la confidentialité sur les vécus partagés par autrui

• Signaler toute situation inconfortable ou non consensuelle

? Pour les facilitateur·ices

• Faciliter uniquement dans ses zones de compétence

• Ne jamais exercer de pression sur les participant·es

• Encourager l’auto-évaluation du niveau de confort et de consentement

• Toute interaction intime ou érotique avec un·e participant·e doit être initiée par celui·celle-ci (voir détail ci-dessous)

• Toute relation intime développée après un événement suit un processus de consultation ou un délai éthique (voir détail ci-dessous)

• Être transparent·e avec l’équipe et la direction sur tout enjeu de consentement passé ou présent

? En cas de cumul de rôles

Une personne peut être facilitateur·ice dans un événement et participant·e dans un autre. Le code vise à éviter les confusions de rôle et à soutenir la souveraineté de chacun·e dans tous les contextes.

? Confidentialité & transparence

• Les expériences vécues restent confidentielles, sauf pour partager son propre vécu

• Aucun contact ni usage des infos personnelles sans consentement explicite

• Tout signalement est traité de manière respectueuse, confidentielle et équitable (voir protocole de gestion des plaintes ci-dessous)

Protocole de connexion facilitateur·ices & participant·es

Les connexions entre facilitateur·ices et participant·es peuvent éveiller de la tendresse, de l’attirance ou du lien intime. Nous ne cherchons pas à les interdire, mais à les encadrer avec rigueur, conscience et transparence, car une dynamique de pouvoir est toujours en jeu.

? Principes fondamentaux

• Clarté des rôles : Les facilitateurices sont là pour tenir un espace, soutenir le processus des participant·es. Bien qu’iels respectent en tout temps leur consentement, iels ne sont pas là pour prioriser leurs besoins personnels pendant la tenue d’un événement.

• Responsabilité de la posture : Lea facilitateur·ice reste dans un rôle d’accompagnement tant que l’espace est actif, y compris dans les heures ou jours suivant l’événement.

• Consentement éclairé : Toute interaction intime ou érotique (non platonique) ne peut être initiée que par lea participant·e. Lea facilitateurice doit laisser l’initiative à la participant·e de changer de type d’intensité (ex. : câlin → baiser → contact plus intime).

? Encadrement des interactions pendant les événements

• Si aucune relation préexistante n’existe, l’interaction (de nature érotique ou sexuelle) doit être initiée par lea participant·e. Lea facilitateurice doit d’abord vérifier que cela ne compromet pas sa capacité à soutenir le groupe.

• Iea facilitateur·ice informe un·e co-facilitateur·ice et s’assure que quelqu’un reste pleinement présent pour l’ensemble des participant·es.

• Une discussion claire sur les dynamiques de pouvoir et les risques liés à cette interaction doit avoir lieu avec lea participant.e.

? Après les événements : création de lien ou relation

Si un lien intime ou amoureux souhaite se développer après un événement :

• Attente recommandée de 6 mois sans contact (ou 1 mois après la fin des fonctions du·de la facilitateur·ice), ou

• Processus de consultation interne, pour valider la dynamique et assurer un cadre de sécurité émotionnelle et éthique pour toutes les parties.

? Ce qui est interdit

• Échanger du sexe ou de l’intimité contre des opportunités professionnelles.

• Se servir de son rôle pour séduire ou « tester » les participant·es.

• Ignorer ou minimiser les impacts potentiels sur les autres participant.es.

• Prendre des mesures de représailles envers un·e participant·e qui partage un malaise ou un signalement.

? Ce protocole vise à protéger la magie et la puissance de nos espaces.
Il invite chaque personne dans un rôle de responsabilité, de conscience et de souveraineté affective.

Protocole de gestion des situations difficiles et manquements au code d’éthique

Chez Ecstatic Temple, nous nous engageons à maintenir des espaces intègres et bienveillants.
Lorsque des inconforts, conflits ou manquements surviennent, un processus est en place pour écouter, accompagner, et réparer — dans le respect et la confidentialité.

Nous abordons les situations de conflits avec une vision restaurative et bienveillante.

? Objectifs du processus

• Offrir des mécanismes clairs pour signaler et résoudre toute situation problématique

• Soutenir les personnes concernées avec bienveillance, confidentialité et équité

• Préserver un cadre sécuritaire pour toutes et tous, même dans l’inconfort

• Favoriser des résolutions amiables chaque fois que possible

? Étapes du processus de résolution

1. Signalement

• Vous pouvez signaler un incident en personne, par message Facebook, formulaire anonyme, ou courriel.

• Toute personne peut signaler une situation difficile, un inconfort ou un manquement au code.

• Les signalements peuvent être anonymes.

2. Discussion directe (si approprié)

• Une discussion peut être proposée entre les personnes concernées, avec soutien si nécessaire.

• Cette étape est optionnelle et évaluée selon la gravité de la situation.

3. Résolution amiable

• Dialogue, médiation, coaching ou autre accompagnement neutre.

• Un·e tiers indépendant·e peut être mobilisé·e si souhaité.

• Cette approche est volontaire et respectueuse des besoins de chacun·e.

4. Enquête formelle (si nécessaire)

• Si aucune solution amiable n’est possible, une enquête administrative indépendante peut être lancée.

• Nécessite une plainte formelle, documentée.

• Des mesures claires sont prises à partir des conclusions, pouvant aller jusqu’à l’exclusion d’un membre ou d’un·e collaborateur·ice.

? Confidentialité & protection

• Toutes les informations reçues sont traitées avec la plus grande confidentialité.

• Des mesures sont en place pour protéger contre les représailles.

• Les documents liés à une plainte sont conservés de façon sécurisée pendant au moins 2 ans.

? Amélioration continue

Chaque année, l’équipe analyse les situations reçues (de façon anonyme) pour :

• Identifier des tendances ou zones de risque

• Adapter et renforcer les pratiques de prévention et de communication

• Recevoir des suggestions de la communauté pour faire évoluer le processus

? Tu as vécu ou observé quelque chose qui t’a dérangé et qui ne respectait pas notre code d’éthique dans un évènement du Temple ?

Parles-en. Tu peux choisir le canal qui te convient, et tu seras soutenu·e dans le respect de ton rythme, de ta confidentialité et de ton intégrité.

Vous pouvez signaler un incident en personne, par message Facebook, formulaire anonyme, ou courriel.